北青：米利西奇带队成绩、队伍建设、人才储备三核心指标都未达标

10月2日讯 亚运会女足三四名决赛，中国女足不敌韩国队获得第四名，据北青体育报道，米利西奇带队成绩、队伍建设、人才储备三项核心指标全部未达标。

10月2日下午，中国女足在名古屋亚运会铜牌战不敌韩国队，最终位列赛事第4名，追平队史亚运第二差战绩。对于这支正处在新老交替关键期、备战世界杯冲刺期的队伍而言，无缘亚运奖牌绝不是一次偶然失手，而是近两年球队整体实力持续滑坡、执教体系不成熟的集中体现。自上任以来，主帅米利西奇便深陷舆论争议，“下课”声贯穿其两年多执教周期始终。如今亚运战绩惨淡收官，加之巴西世界杯备战迫在眉睫，中国足协已无需观望，理应尽快对其去留作出明确决断。

两年多的执教历程中，米利西奇始终未能建立稳定、成熟、适配中国女足的技战术体系，球队整体状态与亚洲排名不升反降。最直观的问题，是队伍风格模糊、个体无特点、整体无章法，彻底丢失了昔日中国女足技术细腻、整体性强、敢打硬仗的传统特质。

近两年各级国际赛事中，球队“遇弱不强、遇强即溃”的态势日趋明显，面对亚洲二流、三流队伍无法稳定掌控局势，屡屡被逼入绝境；对阵日韩朝澳等亚洲一流强队，更是场面、数据双双被动，几乎没有有效抗衡能力。此外，在一系列热身赛中，中国女足在其麾下还制造了伦敦温布利“0比8”这样的、令人触目惊心的足坛惨案，而彼时米利西奇的信任值实际已经逼近冰点。

长期困扰队伍的新老交替滞缓、阵容架构混乱问题，在米利西奇任期内始终无解。两年来，球队主力阵容摇摆不定，关键位置更迭频繁，尤其是门将位置在多项大赛中持续换将，队伍难以形成固定默契与战术惯性。

与此同时，三条线过度依赖老将兜底的局面从未改善，王霜、张睿、吴海燕等老将持续超负荷扛责，年轻队员虽不断被提拔征调，却始终得不到系统性打磨与稳定成长，无法完成梯队接班，人才断档问题愈发严峻。更核心的短板在于，米利西奇始终未能培养、启用一名合格的攻防核心，球队中场衔接断裂、攻防脱节，至今没有清晰的战术主线。

临场指挥僵化、用人思路存疑、调整能力薄弱，是米利西奇备受业内诟病、争议不断的核心原因。多场关键赛事证明，其战术布置缺乏针对性，临场应变滞后单一，被动局面下的换人调整大多流于形式，无法改变比赛走势。执教两年多，既没有打磨出固定的主力框架，也没有形成成熟的战术套路，更没有带出一批可堪大用的年轻新人，带队成绩、队伍建设、人才储备三项核心指标全部未达标。

赛前，米利西奇公开将亚运夺金定为带队目标，最终球队无缘奖牌、创下了队史亚运第二差战绩，其执教承诺彻底落空。作为球队主教练，他在选人与排兵布阵方面拥有绝对话语权，因而也必须为本次亚运会的糟糕成绩承担核心责任。

放眼亚洲足坛，各支强队均在快速迭代升级，弱队持续崛起，亚洲女足竞争门槛持续拉高。唯有中国女足在两年多时间里似乎仍停滞不前、退步趋向明显，在亚洲第一阵营的地位不稳。更严峻的现实是，距离巴西女足世界杯开赛仅剩不足1年，国际足联女足备战窗口期数量极其有限，中国女足根本没有时间继续试错、消耗、观望。

两年争议缠身、两年积弊难除、两年不进反退。中国女足在名古屋亚运会的无奖牌结果，也让米利西奇进一步失去了各方对他的信任。对于中国足协而言，当下最关键的任务不是复盘一场比赛，而是及时止损、稳定军心，通过改良举措让球队终止颓势，回到前进的轨道上去，进而能够全身心投入到世界杯备战中去。